PROGRAMA DE CERTIFICAÇÃO

Participa neste programa de transformação pessoal e profissional e integra uma nova geração de líderes visionários, inspirados pelos valores da humanização, da sustentabilidade e da ética.

LIDERANÇA 4D – A EMERGÊNCIA DE UMA NOVA GERAÇÃO DE LÍDERES EMOCIONALMENTE INTELIGENTES, ESTRATEGICAMENTE VISIONÁRIOS E AUTENTICAMENTE INSPIRADORES.

PARA QUÊ TORNARES-TE UM LÍDER 4D?

Para te transformares num líder visionário, capaz de se liderar a si mesmo;

Para te tornares um líder mais inspirador para os outros;

Para impulsionares a tua organização para o sucesso;

Para seres uma influência positiva no mundo, construindo um legado duradouro e significativo, no qual sintas orgulho;

UM MÉTODO ALTAMENTE DIFERENCIADOR

O Programa de Certificação LIDERANÇA 4D apresenta como grande diferencial a sua abordagem HANDS ON, que permite ao líder vivenciar, em primeira posição, um profundo processo de transformação pessoal e profissional nas 4 dimensões da sua liderança.

Parte do pressuposto que os principais desafios que se colocam aos líderes de hoje não são de natureza técnica, mas sim de dimensão humana e que são desta dimensão as competências críticas a desenvolver, para liderar no séc. XXI.

Os pilares estruturantes do método são:

A área da liderança é a base fundamental do programa. Fornece aos participantes as teorias e práticas essenciais para liderar de forma eficaz no século XXI. Os principais contributos incluem:

  • Desenvolvimento de Visão Estratégica: Ensina os líderes a definir e comunicar uma visão clara e inspiradora.
  • Habilidades de Tomada de Decisão: Proporciona ferramentas e técnicas para a tomada de decisões informadas e eficazes.
  • Gestão de Equipas: Capacita os líderes a construir e liderar equipas de alto desempenho, promovendo a colaboração e a inovação.
  • Ética e Responsabilidade: Enfatiza a importância da integridade e da responsabilidade social na liderança.

A neurociência contribui ao oferecer uma compreensão profunda de como o cérebro funciona, especialmente em contextos de liderança e gestão. Os seus contributos específicos incluem:

  • Compreensão do Comportamento Humano: Fornece insights sobre como os líderes podem influenciar e motivar as suas equipas com base no funcionamento do cérebro.
  • Gestão de Emoções: Ensina técnicas para regular as próprias emoções e ajudar os outros a fazer o mesmo, aumentando a inteligência emocional.
  • Tomada de Decisões Baseada na Neurociência: Utiliza conhecimentos sobre como o cérebro processa informações para melhorar a tomada de decisões.
  • Resiliência e Gestão do Stress: Oferece estratégias para aumentar a resiliência e gerir o stress de forma eficaz, tanto para os líderes quanto para as suas equipas.

O coaching é uma abordagem prática e orientada para a ação que ajuda os líderes a alcançar os seus objetivos pessoais e profissionais. As suas principais contribuições incluem:

  • Auto-descoberta e Reflexão: Facilita a auto-reflexão e o autoconhecimento, permitindo aos líderes compreender melhor os seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento.
  • Definição e Acompanhamento de Metas: Ajuda os líderes a definir metas claras e a desenvolver planos de ação para alcançá-las.
  • Feedback e Desenvolvimento Contínuo: Fornece feedback construtivo e contínuo, promovendo o crescimento pessoal e profissional.
  • Habilidades de Comunicação: Aperfeiçoa as habilidades de comunicação e escuta ativa, fundamentais para uma liderança eficaz.

A PNL oferece técnicas e modelos que ajudam os líderes a compreender e influenciar-se melhor a si próprios e aos outros. As suas contribuições específicas incluem:

  • Modelagem da Excelência: Ensina como identificar e replicar padrões de excelência em si mesmo e nos outros.
  • Comunicação Eficaz: Fornece ferramentas para melhorar a comunicação verbal e não-verbal, aumentando a capacidade de influenciar e persuadir.
  • Mudança de Crenças Limitantes: Ajuda os líderes a identificar e reprogramar crenças limitantes que possam estar a impedir o seu sucesso.
  • Técnicas de Resolução de Problemas: Oferece abordagens para resolver problemas de modo criativo e eficaz, promovendo a inovação e a adaptabilidade.

A certificação em LIDERANÇA 4D é um programa integrado que combina profunda expertise nas áreas da Liderança, da Neurociência, do Coaching e da Programação Neurolinguística tendo como objetivo proporcionar uma experiência de aprendizagem única e transformadora, que, a partir de uma abordagem predominantemente prática,  desafie o líder à construção de mudanças significativas e duradouras, com forte impacto em todas as áreas da sua vida, permitindo-lhe dar o próximo passo, rumo a uma liderança mais sustentável, mais autêntica e mais integrativa.

Esta integração resulta em líderes que são não apenas tecnicamente competentes, mas também emocionalmente inteligentes, estrategicamente visionários e autenticamente inspiradores.

Programa desenhado por Paula Trigo
Especialista em Liderança, Mentora de Líderes, Coach Executiva e Master Trainer Internacional de PNL.

PROGRAMA DA CERTIFICAÇÃO

BLOCO 1 | SEMANA 1

BOAS-VINDAS

  • Acolhimento e apresentação participantes
  • Apresentação do programa
  • Regras de funcionamento
  • Ecossistemas de liderança
  • O modelo de liderança 4d

BLOCO 2 | SEMANAS 2 E 3

LIDERAR NO SÉC. XXI

  • Liderança orientada por propósito
  • Liderar a mudança
  • Liderança como estímulo para colaboração e envolvimento
  • Work life integration
  • Human skills – as competências de ouro na liderança
  • Aplicação prática

BLOCO 3 | SEMANAS 4 E 5

DIMENSÃO 1 – AUTOLIDERANÇA DO LÍDER

  • Análise bioestrutural do líder
  • Missão, visão e valores do líder
  • Crenças do líder
  • Autoconsciência: automotivação, autoconhecimento e autodeterminação
  • Gestão do tempo, da energia e dos estados internos
  • Aplicação prática

BLOCO 4 | SEMANAS 6 E 7

DIMENSÃO 2 – LIDERAR NA RELAÇÃO INTERPESSOAL

  • Comunicação e motivação nas equipas
  • Construção de relacionamentos
  • Gestão de conflitos
  • Inteligência emocional
  • Liderança situacional
  • Aplicação prática

BLOCO 5 | SEMANAS 8 E 9

DIMENSÃO 3 – LIDERAR EM CONTEXTO ORGANIZACIONAL

  • Cultura e valores organizacionais
  • Níveis de consciência na liderança organizacional
  • Atração, retenção e desenvolvimento de talentos
  • Gestão de desempenho – feedback e feedforward
  • Liderança de equipas
  • Aplicação prática

BLOCO 6 | SEMANAS 10 E 11

DIMENSÃO 4 – LIDERAR NO MUNDO

  • Responsabilidade Social Corporativa (RSC)
  • Influência e Advocacy
  • Liderança Ética
  • Diversidade e Inclusão
  • Bem-Estar e Saúde Mental
  • Aplicação prática

BLOCO 7 – PROJETO FINAL | SEMANAS 12, 13 E 14

O QUE É A LIDERANÇA 4D?

A LIDERANÇA 4D é uma abordagem holística e multidimensional à liderança, que reconhece que os líderes não influenciam somente as suas equipas e organizações, mas também têm um impacto significativo nas suas próprias vidas e no mundo ao seu redor e que é possível trabalhar human skills que conduzam a melhores resultados para todos.

Esta abordagem baseia-se em quatro dimensões fundamentais que os líderes devem desenvolver para atingirem a MESTRIA num mundo em constante mudança, designadamente:

A LIDERANÇA 4D é uma abordagem holística e multidimensional à liderança, que reconhece que os líderes não influenciam somente as suas equipas e organizações, mas também têm um impacto significativo nas suas próprias vidas e no mundo ao seu redor e que é possível trabalhar human skills que conduzam a melhores resultados para todos.

Esta abordagem baseia-se em quatro dimensões fundamentais que os líderes devem desenvolver para atingirem a MESTRIA num mundo em constante mudança, designadamente:

  1. Liderar-se a Si Próprio: Esta dimensão envolve o autoconhecimento, a automotivação e a autodeterminação do líder. Liderar-se a si mesmo significa entender as suas próprias habilidades, valores, pontos fortes e áreas de desenvolvimento, bem como cultivar a resiliência, a autenticidade e o equilíbrio entre a sua vida pessoal e profissional.

  2. Liderar os Outros: Aqui, o foco está na capacidade do líder influenciar e inspirar os membros da equipa, o que envolve habilidades como comunicação eficaz, construção de relacionamentos de confiança, formação e motivação da equipa, e resolução construtiva de conflitos.

  3. Liderar na Organização: Esta dimensão concentra-se nas estratégias e habilidades necessárias para liderar, efetivamente, num contexto organizacional mais amplo, o que inclui visão e estratégia, tomada de decisão, cultura organizacional, inovação e gestão da mudança.

  4. Liderar no Mundo: Aqui, o líder é desafiado a assumir responsabilidade para lá dos limites da organização, contribuindo para o bem-estar da sociedade e do meio ambiente. Isto pode envolver práticas de responsabilidade social corporativa, patrocínio de causas socialmente relevantes, e liderar em questões globais, como a sustentabilidade ou a justiça social.

LÍDERES 4D – OS NOVOS LÍDERES DO OCIDENTE, COM VISÃO DO ORIENTE.

PARA QUEM É O PROGRAMA LIDERANÇA 4D?

CEO’s, Gestores e Empresários de qualquer setor de atividade que necessitem de estimular uma visão estratégica integrada e habilidades de liderança humanizadas -para liderar com eficácia, inspirar inovação, e promover a sustentabilidade e a responsabilidade social nas suas organizações.

Diretores de Recursos Humanos ou outros líderes em cargos de liderança de topo ou intermédia, que necessitem desenvolver competências em liderança transformacional e gestão de pessoas para cultivar ambientes de trabalho inclusivos, motivar as suas equipas, e implementar estratégias eficazes para o desenvolvimento organizacional sustentável.

Coaches, Formadores, Consultores e Empreendedores que necessitem desenvolver competências no domínio da liderança integrativa e humanizada para liderar com autenticidade, inspirar e envolver os seus clientes e equipas, e promover um crescimento sustentável e ético nas suas áreas de atuação.

Responsáveis por projetos sociais que necessitem desenvolver habilidades de gestão holística e liderança empática para liderar com eficácia, inspirar as suas equipes, e maximizar o impacto positivo das suas iniciativas nas comunidades que servem.

Decisores políticos que necessitem desenvolver visão estratégica e empatia para tomar decisões mais informadas, inclusivas e sustentáveis, que promovam o bem-estar social e a responsabilidade global.

Educadores ou Líderes de opinião que necessitem desenvolver habilidades de liderança holística e humanizada para inspirar, envolver e conduzir as suas comunidades.

ESTÁS NO MOMENTO CERTO PARA TE INSCREVERES NO LIDERANÇA 4D, SE:

Precisas integrar melhor as tuas competências pessoais e profissionais para enfrentar, com mestria, os desafios complexos do equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional;

Desejas desenvolver uma liderança mais empática e humanizada, capaz de inspirar e motivar a tua equipa;

Pretendes aprimorar a tua visão estratégica e a capacidade de tomar decisões sustentáveis e responsáveis;

Queres aumentar o impacto positivo da tua liderança, promovendo um ambiente inclusivo e colaborativo dentro e fora da tua organização.

PARA QUEM NÃO É O PROGRAMA?

O Programa LIDERANÇA 4D não é para quem:

Não está disposto a investir tempo e esforço no desenvolvimento pessoal e profissional contínuo.

Prefere manter práticas de liderança autoritárias ou tradicionais, sem interesse em adotar uma abordagem mais empática e humanizada.

Não está aberto a receber feedback e trabalhar nas suas próprias áreas de melhoria.

Não compreende a importância de uma visão estratégica integrada e da responsabilidade social nas suas funções de liderança.

QUEM É A PAULA TRIGO?

Olá, sou a Paula Trigo e acredito num mundo onde líderes e empresários gerem de forma equilibrada todas as dimensões das suas vidas, contribuindo para culturas onde as organizações são mais produtivas e as pessoas mais felizes.

A minha missão é contribuir para a mudança positiva de pessoas e organizações, potenciando o seu sucesso e realização.

Mais do que trabalhar com Recursos Humanos, gosto de saber que contribuo para uma sociedade com cada vez mais HUMANOS COM RECURSOS.

  • Apaixonada por pessoas, liderança, transformação, inovação e criatividade, sou a criadora do conceito Liderança 4D e do primeiro Programa de Transformação para Líderes em Portugal.
  • Fundadora e CEO da Xpand Pro – Coaching, Formação e Consultoria, marca que surge em 2014 alinhada com o novo paradigma do trabalho e do desenvolvimento humano.
  • Mentora e Formadora do Programa Voice Leadership da Universidade Nova SBE.
  • Coach executiva de Administradores e Top leaders.
  • Master Trainer Internacional em PNL, Coaching e Hipnose, tendo certificado nestas áreas + de 600 pessoas.
  • Points of you® Expert & Certified International Trainer e Lego® Serious Play® Certified Facilitator.
  • Cultural Transformation Tools Consultant
  • Social Panorama Consultant.
  • Pioneira no desenho e implementação do curso etutor – um curso de especialização em e-learning para professores e educadores do ensino secundário e superior.
  • Formadora na área das human skills, tendo ministrado + de 40.000 horas de formação ao longo da vida.
  • Oradora convidada no Momentum, o maior evento de coaching jamais realizado em Portugal com oradores nacionais e internacionais no Campo Pequeno em 2019.
  • Licenciada em Direito, MBA em Gestão Internacional, Pós-graduada em Tecnologia Educativa e Doutoranda em Formação de Adultos.
  • Ligada ao mundo corporativo em cargos de direção executiva em Portugal e no estrangeiro há mais de 35 anos.
  • Master Trainer para Portugal do STRUCTOGRAM® TRAINING SYSTEM – um sistema de formação assente na genética, que está presente no mercado há mais de 40 anos em 25 países.

O QUE DIZEM SOBRE A MENTORA?

O meu processo com a Paula foi uma jornada de autodescoberta e empoderamento. Através das múltiplas ferramentas que possui para nos conduzir no processo de coaching, ela alia também a sua experiência e maturidade profissional, trazendo uma linha de mentoria fundamental para desbloquear e potencializar o processo. A Paula cria um ambiente de crescimento seguro, onde nos sentimos ouvidos, vistos e incentivados a acreditar mais em nós, no que somos e no que queremos para a nossa vida pessoal e profissional. Foi uma jornada muito bonita de autoconhecimento que recomendo a quem procura saber mais sobre si e sobre o seu estilo de liderança.
Susana Reis
Quality & Delivery Manager CELFOCUS
Num momento crítico de transição de carreira, contactei a Paula por indicação de uma amiga. Empatizei logo na primeira sessão e gostei do facto de, em cada sessão, traçarmos sempre um plano para a sessão; e no final da sessão, um plano de ação para a semana. Sempre respeitando o meu ritmo e as circunstâncias do momento. Com avanços e retrocessos, o caminho lá se fez, até que a decisão de mudança ficou tatuada em mim. E avancei. Após 6 sessões, mudei o rumo da minha carreira e por consequência da minha vida; e tudo se encarrilou. Recomendo vivamente os serviços de Coaching executivo da Paula Trigo.
Teresa Preta
CEO - TOUR HAPPY MODE

FAQ’S

Uma Sessão Estratégica é uma reunião individual e personalizada que realizaremos via Zoom. Durante aproximadamente 30 minutos, eu explicar-te-ei, detalhadamente, o programa de Certificação em LIDERANÇA 4D, respondendo a todas as tuas perguntas e esclarecendo quaisquer dúvidas que possas ter e analisaremos, em conjunto, se este é o momento certo para dares este passo.

Esta sessão é realizada sem compromisso, proporcionando a oportunidade de explorar como o programa pode atender às tuas necessidades específicas e transformar a tua liderança e a tua vida. É um momento dedicado para construirmos uma relação de confiança, fundamental para que te sintas seguro e motivado a embarcar nesta jornada de desenvolvimento pessoal e profissional comigo. Vamos discutir as tuas metas, desafios e como pode o programa ser a solução para alcançar um novo nível de excelência na tua liderança.

Agenda AQUI a tua sessão.

Estruturação por etapas: Desenhado do ponto de vista didático e pedagógico, para proporcionar o máximo valor sem causar sobrecarga, o programa é estruturado em etapas, permitindo que o participante absorva os conteúdos de forma gradual, progressiva e eficiente.

Abordagem prática e métodos pedagógicos ativos: Toda a metodologia é ilustrada com exercícios práticos, facilitando a compreensão, integração e aplicação dos conceitos.O participante será guiado(a) através de abordagens práticas, pelo seu próprio processo de transformação, promovendo a experiência direta, vivencial e uma excelente incorporação das técnicas.

O Programa tem a duração de 14 semanas.

A componente online do programa de Certificação em Liderança 4D funcionará sempre às terças-feiras, entre as 09:00 e as 13:00 hrs, tendo início em 17/09/2024 e término em 17/12/2024.
Adicionalmente, existirão dois dias de formação presencial que ocorrerão no fim-de-semana de 18 e 19 de Janeiro de 2025, na cidade de Lisboa, em local a informar oportunamente aos participantes, no horário compreendido entre as 09:30 e as 18:30.

As aulas serão ministradas em formato exclusivamente online síncrono, através da plataforma Zoom e decorrerão, semanalmente, às terças-feiras, entre as 09:00 e as 13:00.

As aulas serão ministradas através de workshops interativos, estudos de caso práticos, sessões de discussão em grupo e práticas aplicadas. Os participantes terão a oportunidade de aplicar os conceitos aprendidos em exercícios práticos e atividades de aplicação no mundo real.

Os participantes terão acesso a material didático online, incluindo leituras recomendadas e recursos complementares. Suporte técnico estará disponível durante as sessões para garantir uma experiência de aprendizagem fluida.

Além das sessões semanais, os participantes serão incentivados a participar em trabalhos práticos inter pares online fora dos períodos oficiais das aulas, bem como em grupos de estudo para troca de experiências e insights. Estas atividades são de caráter não obrigatório embora se recomendem vivamente.

A avaliação será baseada na participação ativa nas sessões, trabalhos individuais e de grupo, além da entrega de um projeto final integrativo. Ao completar o programa com sucesso, os participantes receberão um certificado de conclusão da certificação. A informação sobre todos os elementos e critérios de avaliação será facultada aos participantes no início da certificação.

Os benefícios da Certificação em LIDERANÇA 4D para os participantes no final da certificação são múltiplos e abrangentes, impactando tanto a área do desenvolvimento pessoal quanto a profissional, bem como os contextos organizacionais e sociais em que o líder se insere. Entre alguns dos principais benefícios, salientamos:

1) Desenvolvimento Pessoal

  • Autoconhecimento Profundo

Os participantes ganham uma compreensão mais profunda dos seus próprios valores, motivações e comportamentos, permitindo-lhes liderar de maneira mais autêntica e eficaz.

  • Inteligência Emocional

Aprendem a gerir as suas próprias emoções e a compreender e influenciar as emoções dos outros, melhorando significativamente as relações interpessoais e a capacidade de liderança.

  • Resiliência e Gestão do Stress

Desenvolvem técnicas para aumentar a resiliência pessoal e gerir o stress de forma mais eficaz, contribuindo para um melhor bem-estar mental e físico.

  • Confiança e Autoeficácia

Ganham confiança nas suas habilidades de liderança, sentindo-se mais preparados para enfrentar desafios e tomar decisões importantes.


2) Desenvolvimento Profissional

  • Habilidades de Comunicação Avançadas

Aperfeiçoam as suas habilidades de comunicação, incluindo escuta ativa, feedback construtivo e persuasão, essenciais para liderar equipas e influenciar stakeholders.

  • Liderança Estratégica

Desenvolvem uma visão estratégica clara e aprendem a alinhar essa visão com os objetivos organizacionais, promovendo um crescimento sustentável.

  • Gestão de Equipas de Alto Desempenho

Adquirem técnicas para construir, motivar e liderar equipas de alto desempenho, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e inovador.

  • Tomada de Decisão Baseada em Neurociência:

Utilizam insights da neurociência para melhorar a tomada de decisões, garantindo que sejam mais informadas e eficazes.


3) Impacto Organizacional

  • Criação de Culturas Positivas e Inclusivas

Promovem culturas organizacionais positivas e inclusivas, onde a diversidade de ideias é valorizada e todos se sentem envolvidos e valorizados.

  • Capacidade melhorada de Gestão da Mudança

Estão mais bem preparados para gerir mudanças organizacionais, ajudando as suas empresas a adaptarem-se rapidamente a novos desafios e oportunidades.

  • Inovação e Crescimento

Fomentam a inovação dentro das suas organizações, incentivando uma mentalidade de crescimento e melhoria contínua.


4) Contribuição Social

  • Responsabilidade Social

Assumem um papel ativo na promoção de práticas empresariais responsáveis e sustentáveis, contribuindo para o bem-estar da sociedade e do meio ambiente.

  • Impacto Positivo na Comunidade

Utilizam as suas habilidades de liderança para causar um impacto positivo nas comunidades ao seu redor, liderando iniciativas sociais e ambientais.


5) Certificação e Reconhecimento

  • Reconhecimento Profissional

Aumentam o seu reconhecimento Profissional:

Recebem uma certificação que valida as suas competências em liderança, aumentando a sua credibilidade e oportunidades de carreira.

  • Rede de Contatos

Conectam-se com uma rede de profissionais e líderes de diversas indústrias, criando oportunidades para colaboração e desenvolvimento profissional contínuo.


6) Transformação Holística

  • Equilíbrio Vida-Trabalho

Aprendem a integrar as suas vidas pessoais e profissionais de maneira mais harmoniosa, promovendo um equilíbrio saudável e sustentável.

  • Autenticidade e Integridade

Desenvolvem uma liderança baseada em autenticidade e integridade, inspirando confiança e lealdade nas suas equipas e colegas.


7) Implementação Prática
Aprendizagem Hands-On: Participam de atividades práticas e experiências “hands-on” que permitem aplicar imediatamente os conhecimentos adquiridos, facilitando uma transformação real e duradoura.

Em suma, a Certificação em Liderança 4D proporciona aos participantes uma transformação profunda, equipando-os com as habilidades e conhecimentos necessários para liderar de forma eficaz, autêntica e sustentável no século XXI.

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Created by Andreia Figueiredo